سيُجبر أصحاب العمل في إنجلترا على دفع المزيد لتدريب عامل أكبر سنًا مقارنةً بالمتدرب الشاب بموجب الخطط التي تضعها الحكومة لمعالجة أزمة وظائف الشباب.

تدرك صحيفة The Guardian أن الوزراء يخططون لإصلاح خطة تمويل التلمذة الصناعية في حزب العمال لزيادة تكلفة التدريب بنسبة 25% للعامل الذي يزيد عمره عن عام

مع تأخر تقريره النهائي إلى ما بعد الميزانية، أشار الوزير السابق في حكومة حزب العمال هذا الأسبوع إلى أن تعزيز الوصول إلى التلمذة الصناعية سيكون أمرًا بالغ الأهمية لتحديد الدرجات الأولى من السلم الوظيفي للشباب.

يستعد وزير المالية، جون هيلي، لإدراج تدابير لمعالجة البطالة المتزايدة بين الشباب في بيان الضرائب والإنفاق المرتقب أمام مجلس العموم في أقل من أسبوعين. الوقت.

بعد ارتفاع عدد الشباب غير الملتحقين بالتعليم أو التوظيف أو التدريب إلى ما يقرب من مليون شاب، جعل آندي بورنهام دعم فرص عمل الشباب أمرًا أساسيًا في أجندته للسلطة، بما في ذلك التغييرات الشاملة لإعادة تنظيم التعليم الفني والتدريب المهني.

لقد قام الوزراء كان واضحًا أنهم يريدون إعادة التوازن لنظام التدريب المهني نحو الشباب. أكثر من نصف البدايات الجديدة هي الآن لمن هم فوق 25 عامًا، وانخفض عدد الملتحقين تحت 19 عامًا إلى النصف تقريبًا خلال عقد من الزمن.

في ظل التغييرات المخطط لها على ضريبة النمو والمهارات - ضريبة قدرها 4 مليارات جنيه إسترليني سنويًا تستخدم لتمويل نظام التدريب المهني الوطني - سيواجه أصحاب العمل في إنجلترا قاعدة جديدة "للاستثمار المشترك" تقيد التمويل الذي يمكنهم الحصول عليه الوصول.

بهدف ترجيح كفة الميزان لتحفيز التدريب المهني للشباب، يعد هذا التغيير مثيرًا للجدل لأن أصحاب العمل أبلغتهم الحكومات المتعاقبة لسنوات أن لديهم الحرية في إنفاق أموال ضرائبهم على التدريب كما يرونه مناسبًا.

"لن يحب أصحاب العمل قال أحد كبار خبراء السياسة المقربين من الحكومة. "قيل لهم "إنها أموالك، وعليك أن تقرر". لكن النظام لا يعمل في الوقت الحالي. دورات أقصر.

بموجب الضريبة، يجب على أصحاب العمل الكبار (أولئك الذين تبلغ تكاليف أجورهم السنوية أكثر من 3 ملايين جنيه إسترليني) دفع 0.5% من إجمالي فاتورة رواتبهم السنوية في وعاء رقمي مخصص يمكنهم الاستفادة منه لتمويل تكاليف التدريب والتقييم.

بعد التغيير المقترح، ستظل الأموال من الصندوق متاحة لتغطية تكاليف التدريب المؤهلة للمتدربين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا. ومع ذلك، بالنسبة للمتدربين الأكبر سنًا، ستغطي الأموال 75٪ فقط من التكلفة وسيتعين على أصحاب العمل دفع الباقي. ويعتقد أن هذا الإجراء قيد النظر لإطلاقه على مراحل اعتبارًا من بداية العام الدراسي المقبل، في سبتمبر 2027.

تم تحذير حزب العمال من أن استراتيجية المهارات الخاصة به لمعالجة البطالة بين الشباب قد تفشل دون تغيير المسار. وتظهر الأرقام الرسمية أن برنامج التلمذة الصناعية الرائد في المؤسسة قد سجل 160 شابًا فقط في الأشهر الثمانية الأولى، مقابل طموح بـ 30 ألفًا يبدأ على مدار فترة البرلمان.

تخطي ترويج النشرة الإخبارية السابقة

دعا مركز أبحاث جمعية فابيان الوزراء هذا الشهر إلى زيادة معدل النمو وضريبة المهارات إلى 0.7% لجمع 2.5 مليار جنيه إسترليني إضافية، والتي يمكن استخدامها لاستهداف المزيد من التمويل للشباب التلمذة الصناعية.

ومع ذلك، من المفهوم أن الوزراء يشعرون بالقلق من تحميل تكاليف إضافية على الشركات بعد رد الفعل العنيف الذي عانت منه مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل، ومع ضغط الشركات من أجل دعم الميزانية لمساعدتها على توظيف المزيد من الشباب.

إلى جانب القيود الصارمة على المالية العامة، أدى هذا إلى حول التركيز إلى تقييد أموال الضرائب كوسيلة لدعم الشباب دون زيادة تكاليف الخزانة العامة.

إدارة العمل والمعاشات التقاعدية قال المتحدث الرسمي: "نحن مصممون على معالجة الانخفاض بنسبة 40% في بدايات التدريب المهني بين الشباب ومنحهم المهارات التي يحتاجونها للنجاح.

"نحن نوجه النظام بالفعل نحو الجيل القادم، بما في ذلك إنشاء 50000 إضافي التدريب المهني للشباب، وتقديم دفعة توظيف جديدة بقيمة 2000 جنيه إسترليني للشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف متدربًا يتراوح عمره بين 16 و24 عامًا.

"من المقرر إجراء مراجعة ميلبورن في الخريف. ولن نستبق نتائجها."