Tهناك خوف شائع بين الأشخاص الذين يعملون في وادي السليكون: إما أن يعترضوا إحدى الوظائف سريعة النمو وذات الأجور المرتفعة في مجال الذكاء الاصطناعي، أو أن يقعوا في فخ "الطبقة الدنيا الدائمة"، وهي عبارة تصف مصير أولئك الذين لن يتمتعوا بالارتقاء التصاعدي في سن الذكاء الاصطناعي.

عادةً ما تصف هذه العبارة المستقبل الذي يقوم فيه الذكاء الاصطناعي بأتمتة الوظائف البشرية. ولكن بالنسبة للنساء في مجال التكنولوجيا، فقد بدأ الأمر يبدو مثل الحاضر.

قالت أورفاشي باترا، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Prioriwise، وهي منصة للذكاء الاصطناعي لمقدمي خدمات تكنولوجيا المعلومات: "أورفاشي باترا، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Prioriwise، وهي منصة للذكاء الاصطناعي لمقدمي خدمات تكنولوجيا المعلومات، "يقول الكثير من الناس: "أوه، الذكاء الاصطناعي يخفض الحواجز، إنه يحقق المساواة في مجال اللعب للنساء". "أعتقد في الواقع أن الأمر عكس ذلك."

قالت باترا إن الناس يأخذونها على محمل الجد كمؤسس لشركة ذكاء اصطناعي أقل من مؤسسها المشارك الذكر. عند الترويج للمستثمرين، تعلمت هي ومؤسسها المشارك أنه من المرجح أن يحصلوا على استثمار إذا قام هو بالترويج.

شكلت النساء فقط حوالي ربع الموظفين الجدد في أدوار الذكاء الاصطناعي في العام الماضي، مقارنة بـ 50٪ من التعيينات الجديدة في أدوار غير الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقرير حديث من LinkedIn. وفي الأدوار التنفيذية، ينخفض ​​هذا الرقم إلى 13% فقط. في الوقت نفسه، يُظهر بحث LinkedIn أن النساء أكثر عرضة للعمل في أدوار ذات تعرض كبير لاضطراب الذكاء الاصطناعي، مثل خدمة العملاء، مما يعني أنهن أيضًا أكثر عرضة لخطر فقدان الوظيفة بسبب الذكاء الاصطناعي.

وظائف الذكاء الاصطناعي، التي تضاعفت منشوراتها منذ عام 2023، تأتي مع علاوة راتب، في المتوسط تدفع أكثر من ضعف الأدوار التي لا تنطوي على العمل مع الذكاء الاصطناعي، وفقًا لـ أبحاث لينكد إن. لكن النساء اللاتي لديهن وظائف في مجال الذكاء الاصطناعي يتركزن بشكل غير متناسب في الأدوار منخفضة الأجر، مثل معلقات البيانات، كما تقول سارة شتاينبرغ، رئيسة شراكات السياسة العامة العالمية في LinkedIn. في جميع مهن الذكاء الاصطناعي، يحصل الرجال على متوسط ​​أجر أعلى بمقدار 45000 دولار من النساء، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنواع الوظائف التي من المرجح أن يشغلوها.

قال شتاينبرغ: "يخلق الذكاء الاصطناعي بعض الوظائف الأسرع نموًا والأعلى أجرًا والأكثر أهمية في الاقتصاد العالمي". "النساء ممثلات تمثيلا ناقصا بشكل لافت للنظر."

قال المدافعون عن المرأة في مجال التكنولوجيا إن الاتجاه المستمر يمكن أن يؤدي إلى أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين منذ أجيال ويترك النساء خارج بناء التكنولوجيا التي شكلت الاقتصاد.

"ما نشهده هو نوع من التراجع". قالت بريندا داردن ويلكرسون، رئيسة AnitaB.org، وهي منظمة غير ربحية مكرسة للنهوض بالمرأة في وظائف التكنولوجيا.

إن المبادرات الرامية إلى تشجيع المرأة في صناعة التكنولوجيا مستمرة منذ سنوات، وكانت نتائجها متباينة. تشغل النساء الآن حوالي ثلث الوظائف التقنية في الولايات المتحدة. لكن الأبحاث وجدت أن النساء يتركن صناعة التكنولوجيا بمعدل أعلى بكثير من نظرائهن الرجال، مستشهدين بعوامل مثل الثقافات غير الشاملة والعوائق التي تحول دون التقدم.

"لقد رأيت الكثير من النساء يفشلن"

قد تواجه النساء العاملات في مجال الذكاء الاصطناعي تحديات أكبر. وقالت جاييتا بوتاتوندا، رئيسة هندسة الذكاء الاصطناعي في شركة تورينج الاستثمارية: "إن الذكاء الاصطناعي يتحرك بسرعة كبيرة، والضغط الهائل لمواكبته". "لقد رأيت طوال مسيرتي المهنية العديد من النساء الرائعات اللواتي أعرفهن يفشلن."

قالت بوتاتوندا إنه ليس من غير المألوف أن تكون المهندسة الوحيدة في الفريق، وأنه عندما يفوق عدد النساء عددهن، يتعين عليهن التحدث بصوت أعلى للتعريف بأفكارهن. قد يكون من الصعب الحصول على الإرشاد في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصة من قبل النساء الأخريات. والوتيرة السريعة لتطورات الذكاء الاصطناعي تعني أن أي شخص يعمل في هذا المجال يجب أن يتوقع العمل لساعات طويلة من أجل مواكبة التقدم.

قالت: "إذا كانت لديك أهداف مهنية طموحة للغاية في هذا المجال، فستكون هناك مواسم تعمل فيها خارج ساعات العمل العادية"، مشيرة إلى أن ثقافة العمل لمدة 12 ساعة يوميًا لمواكبة ذلك لم تكن غير شائعة. "لا أعتقد أن هناك دائمًا طريقًا مختصرًا أنيقًا لتحقيق ذلك بدلاً من تخصيص ساعات العمل."

هذه الأنواع من توقعات العمل يمكن أن تجعل من المستحيل على الجميع البقاء في الميدان. وقالت بوتاتوندا: "لقد ذهبت في إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر، وبحلول الوقت الذي عدت فيه، كانت هناك أطر ومستويات مختلفة تمامًا من النماذج". كان الحصول على نسخة احتياطية أمرًا ساحقًا. وقالت إن ذلك لم يكن ممكنًا إلا بمساعدة زملاء العمل الداعمين والزوج الذي يقسم رعاية الأطفال بشكل عادل.

قالت: "هذه إحدى الطرق التي يتم بها إخراج النساء من الذكاء الاصطناعي". "إنهم لا يفتقرون إلى الاهتمام أو القدرة على المواكبة. وقد يفتقرون إلى البنية التحتية التي تجعل المواكبة ممكنة. "

إن صناعة الذكاء الاصطناعي جديدة جدًا وسريعة الحركة لدرجة أنه ينبغي من الناحية النظرية أن تكون أكثر جدارة. لا أحد لديه عقد من الخبرة في العمل مع نموذج تم تطويره قبل عام واحد، وهو ما يعني أن الجميع يتمتعون بفرص متكافئة. ولكن بدلاً من ذلك، تم فهرسة هذا المجال بشكل أكبر على الشبكات الشخصية والإشارات الفضفاضة الأخرى، وفقًا لبعض النساء اللاتي يعملن في الذكاء الاصطناعي.

"تقوم الشركات بالتوظيف بسرعة فائقة، لكنها تجد أشخاصًا من خلال نفس الشبكات، ونفس الإحالات، ونفس المرشحات التي استخدمتها دائمًا،" كما قال ويلكرسون. "بشكل عام، لا يمنح هذا النساء نفس النوع من التعرض الذي ينبغي أن يتمتعن به."

عندما حاول الناس معالجة مشكلات صناعة التكنولوجيا في الماضي، تلخصت الحلول إلى حد كبير في منح النساء المزيد من الإرشاد وتنفيذ برامج التنوع ذات الأهداف المتعلقة بالتمثيل. ولكن في السنوات الأخيرة، قامت الشركات بقوة بتقليص برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، وذلك استجابة للمناخ السياسي الذي يثبطها إلى حد كبير. وقد أدى ذلك إلى ترك عدد أقل من الشركات التي لديها برامج مؤسسية لتوظيف وترقية النساء.

قالت فيليسيا نيوهاوس، مؤسسة منظمة AI Powered Women، وهي منظمة تعمل على تعزيز مشاركة المرأة وقيادتها في مجال الذكاء الاصطناعي، إن المناخ السياسي جعل من الصعب إقناع شركات الذكاء الاصطناعي بدعم المبادرات التي تركز على المرأة. يشير نيوهاوس، وهو مدير تنفيذي سابق للمنتجات التكنولوجية يتمتع بخبرة تمتد لعقدين من الزمن في الصناعة، إلى وزارة العدل التي تستهدف الشركات ببرامج DEI، مدعيًا أن المبادرات تنتهك قوانين مكافحة التمييز. وافقت شركات مثل Accenture وDeloitte وIBM وPayPal على دفع تسويات بملايين الدولارات بموجب هذا التنفيذ.

قال نيوهاوس: "لقد أصبح من الصعب الدخول في شركات يطلق عليها اسم "النساء المدعومات بالذكاء الاصطناعي"." "ويكافح المدافعون لدينا داخل تلك الشركات أيضًا من أجل وجود مبادرات تركز على النساء."

ومع ذلك، قالت إن خطر تخلف النساء عن القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي هو الأمر الذي جعلها مستيقظة في الليل. وقالت: "نحن نتحدث عن من يستحوذ على مصدر رئيسي جديد للحراك الاقتصادي". "إن الخطر الأعمق هو أن تتحول فجوة المشاركة إلى فجوة في القوة."