طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل والعمال وفق التعديلات النظامية المعتمدة
الدليل القانوني الشامل لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص وفق نصوص نظام العمل والعمال المعتمدة، مع شرح لحالات الاستقالة وإنهاء العقد وحقوق الموظف النظامية.
معادلة احتساب المكافأة بناءً على الراتب الفعلي الأخير وسنوات الخدمة
يحدد النظام استحقاق العامل لمكافأة نهاية خدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها، على أن يكون المعيار في الحساب هو آخر أجر أساسي وفعلي كان يتقاضاه العامل شاملاً البدلات الثابتة.
- حالات الاستحقاق الكامل للمكافأة في حال إنهاء العقد من صاحب العمل أو بلوغ سن التقاعد.
- نسب استحقاق المكافأة في حال استقالة العامل وفق تدرج سنوات الخدمة النظامية.
- حاسبة إلكترونية رسمية توفرها وزارة الموارد البشرية لاحتساب المكافأة بدقة بضغطة زر.
ويضمن الوعي بحقوق العمل علاقة تعاقدية متوازنة وصحية تحفظ حقوق كافة الأطراف وتسهم في استقرار بيئة الأعمال.