ولكن هناك مشكلتان يجب أخذهما في الاعتبار.
أولاً، يتعلق الأمر بالخيارات السياسية، وقد اختارت المملكة المتحدة تخصيص مبالغ أكبر لعناصر مثل الرعاية الصحية الشاملة.
وثانيًا، مع شيخوخة السكان، تعتقد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن المبلغ المطلوب للمعاشات التقاعدية قد يرتفع في العديد من الدول بحلول عام 2060. (الاستثناءات هي إلى حد كبير تلك التي تنشر التغييرات).
من المرجح أن ترتفع توقعاتها للمملكة المتحدة بنسبة أقل في ظل نظام القفل الثلاثي المنقح الذي وضعه آندي بورنهام، لكن هذا قد يعني المزيد من الاقتراض.
في الوضع الحالي، جنيه إسترليني واحد من كل 13 جنيهًا إسترلينيًا تنفقها حكومة المملكة المتحدة هو لدفع الفائدة على الديون القائمة. وقد واجهت البلدان التي لديها معاشات تقاعدية أكثر سخاء، مثل إيطاليا، ضغوطًا للإصلاح.
لذا، من نواحٍ عديدة، مع التسجيل التلقائي في معاشات التقاعد في مكان العمل، يبدو أن المملكة المتحدة في الطليعة في الإصرار على معاشات تقاعدية شاملة ممولة من القطاع الخاص للعمال. لكن هذا النظام يثير قضية أخرى: الفجوة في معاشات التقاعد بين الجنسين.
فجوة المعاش التقاعدي بين الجنسين هي الفرق بين متوسط دخل المعاش التقاعدي للرجال والنساء الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق، كنسبة مئوية من متوسط دخل المعاش التقاعدي للرجال.
ووجدت أن الفجوة النموذجية في معظم البلدان الغنية تبلغ حوالي 22.8% لصالح الرجال.
التعليقات 0
كن أول من يعلق على هذا الخبر