قال أحد المحاسبين المتدربين الذين تم تعيينهم مؤخرًا، والذي لم يرد أن نستخدم اسمه الحقيقي، لبي بي سي إنه تقدم بطلب للحصول على 50 وظيفة للخريجين واستخدم الذكاء الاصطناعي في كل طلب. لكنه يقول إن ذلك كان فقط من أجل البحث عن الأدوار، وترتيب سيرته الذاتية، وطرح أسئلة تدريبية وهمية لإجراء مقابلات عبر الفيديو.
رغم أنه يقول إنه لن يستخدم التكنولوجيا أبدًا للغش في التقييمات، إلا أنه يعرف الأشخاص الذين سيفعلون ذلك.
"أعرف أشخاصًا تقدموا لـ 100 وظيفة وبعد فترة أصبحوا يائسين. إذا رأوا أن الجميع يستخدم الذكاء الاصطناعي، يفكرون كيف يمكنني المنافسة؟"
وفقًا لـ ISE، استقر سوق الخريجين بعد الانخفاض الحاد في العام الماضي ولكنه لا يزال صعبًا. وتقول إن وظائف الخريجين تجتذب حاليًا ما متوسطه 141 طلبًا لكل منها.
وفي حين أن 16% فقط من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع يستخدمون الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين، فإن أكثر من نصفهم يخططون لتقديمه نظرًا للكم الكبير من الطلبات التي يتلقونها.
لا تستخدم EDF حاليًا فحص الذكاء الاصطناعي ولكن هولي مودي تقول إنها قد تضطر إلى ذلك في المستقبل.
تقول إن استخدام الذكاء الاصطناعي في طلبات العمل يمثل "معضلة أخلاقية" سيستمر أصحاب العمل والموظفين في التعامل معها. لكنها تؤكد أنه لا يمكن أن يحل محل ما تبحث عنه شركتها في الموظفين الجدد.
"الأمر يتعلق بالأصالة، ولكن أيضًا بالشخصية. نحن نريد تنوع الأفكار في العمل."
التعليقات 0
كن أول من يعلق على هذا الخبر