يقول باحثو OpenAI المطرودون إنهم تم التخلي عنهم من أجل "إعطاء الأولوية للسلامة"

يزعم ثلاثة باحثين سابقين في OpenAI تم طردهم بدعوى سوء التعامل مع المعلومات أنه تم التخلي عنهم بدلاً من ذلك لأنهم أثاروا مخاوف تتعلق بالسلامة في شركة التكنولوجيا.

"أعتقد أننا طُردنا بسبب إعطاء الأولوية للسلامة على مصالح OpenAI على المدى القريب كشركة "شركة،" نشرت ميكيتا باليسني على X، خارجيًا إلى جانب رسالة مفتوحة إلى صانع ChatGPT، مكتوبة مع زملائها الموظفين السابقين.

في 2 أكتوبر، وقال متحدث باسم شركة الذكاء الاصطناعي لبي بي سي إن تحقيقها "أكد أن هؤلاء الأفراد أساءوا التعامل مع معلومات حساسة خارج إجراءات الشركة المعمول بها".

كررت OpenAI هذه الادعاءات، خارجية صباح الجمعة في مذكرة من البحث. القادة.

جاء في المذكرة: "نريد أن نكون واضحين للغاية أن هذه القرارات لم تكن تتعلق بإثارة مخاوف تتعلق بالسلامة أو التحدث علنًا".

"كشف تحقيقنا الداخلي عن خرق كبير للثقة يتجاوز ما هو منصوص عليه في الرسالة التي نشروها، ونحن ملتزمون بقرار عدم الاستمرار في توظيفهم."

تأتي عمليات الفصل وسط جدل متزايد حول سلامة الذكاء الاصطناعي والمخاطر المحتملة التي يمكن أن تشكلها أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة على المجتمع.

كانت الرسالة المشتركة الموجهة إلى قيادة OpenAI هي أنهم جميعًا، حتى وقت قريب، موظفو السلامة أو التوافق في الشركة.

المحاذاة هي ممارسة بناء الأفكار والمبادئ الأخلاقية البشرية في التكنولوجيا. بمعنى آخر، تهدف إلى إبقائها على المسار الصحيح مع ما يقدره البشر.

أثار الموظفون السابقون مخاوف من أن فصلهم من الخدمة جعل الموظفين في شركة التكنولوجيا "يخافون من التحدث والعمل بطرق كانت، حتى الأسبوع الماضي، جزءًا لا يتجزأ من العمل في OpenAI".

إعادة نشر في الرسالة، كتب كورباك، خارجي: "لأشهر، كنت أثير مخاوف تتعلق بالسلامة لأننا نفقد القدرة على مراقبة ما يفكر فيه عملاء الذكاء الاصطناعي، وهي إحدى أفضل أدواتنا لاكتشافهم عندما يسيئون التصرف.

" أعتقد أن هذا هو السبب وراء قيامي بذلك. تم إطلاقه. X، خارجي.

"ما لم يتخذ الموظفون موقفًا الآن ضد هذا النوع من المناورات، فأنا قلق من أننا لن نكون الأخيرين."