انتقدت النقابة خطة NatWest لتقليل حقوق 30 ألفًا من موظفيها في العمل من المنزل.

تقول NatWest إنها تنتقل إلى نهج مختلط حيث سيُطلب من العمال حضور المؤتمر مكتب يومين على الأقل في الأسبوع، بدءًا من فبراير.

يقول البنك إن هذا لا يزال تنافسيًا للغاية مع بقية الصناعة المالية، وسيتم إجراء استثناءات للزملاء الذين يحتاجون إلى مرونة إضافية.

لكن Unite قال إن قرار NatWest كان "بعيدًا عن الواقع الذي يواجه القوى العاملة لديه"، حيث يواجه العديد منهم ارتفاعًا في الأجور تكاليف السفر ورعاية الأطفال.

بدأت الشركات في جذب الأشخاص تدريجيًا إلى مكاتبهم منذ أن أصبح العمل من المنزل هو القاعدة بالنسبة لبعض العاملين في المكاتب أثناء جائحة كوفيد.

في يناير من العام الماضي، طلبت أمازون من الموظفين العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع بعد أن كانوا يعملون لمدة يومين في المنزل.

قدمت شركات أخرى مثل Boots وJP Morgan سياسات تتطلب تواجد موظفي المكتب الرئيسي يوميًا.

لكن باركليز واجه رد فعل عنيفًا من الموظفين الشهر الماضي بسبب خطط مطالبة العمال بالذهاب إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. لقد جلبت فترة انتقالية أطول استجابة لشكاوى الموظفين والنقابات.

قالت شركة Unite إن NatWest ألغت فئة التوظيف "عن بعد أولاً"، والتي تسمح لـ 13497 عاملاً بالحضور إلى المكتب حوالي مرتين في الشهر، وتتطلب 17272 عاملًا مختلطًا لزيادة مكاتبهم الحضور.

تقول النقابة إن العديد من العمال المتأثرين هم من ذوي الدرجات المنخفضة الأجر، وستؤدي المتطلبات الجديدة إلى زيادة ضغوط تكلفة المعيشة، مع تعطيل ترتيبات العمال المعاقين ومقدمي الرعاية.

في بيان، دعا الأمين العام لـ Unite شارون جراهام منظمة NatWest تحرك "ركلة في الأسنان" لعمالها.

قالت: "يواجه آلاف العمال ارتفاعًا في تكاليف السفر ورعاية الأطفال وتعطيل مسؤوليات الرعاية". القوى العاملة."

دعا جراهام NatWest إلى "التخلي عن هذه المقترحات والتعامل بشكل صحيح مع العاملين لديها".

قال متحدث باسم NatWest: "يظل العمل المرن جزءًا مهمًا من الطريقة التي نعمل بها ولكننا تعلمنا أيضًا المزيد عن القيمة التي يجلبها قضاء الوقت معًا لزملائنا وزملاء العمل. العملاء - مساعدة الفرق على التعاون ومشاركة الأفكار وبناء العلاقات والتعلم من بعضهم البعض.

]

"لهذا السبب نقدم نهجًا أكثر اتساقًا في جميع أنحاء البنك، حيث يُتوقع من الزملاء قضاء يومين على الأقل في الأسبوع في المكتب، اعتمادًا على احتياجات دورهم ومجال عملهم.

"نحن ندرك ذلك سيكون بمثابة تغيير لبعض الزملاء ونحن نمنحهم الوقت للتخطيط للمستقبل وسندعمهم خلال عملية النقل."